بررسی تاثیرسبک های رهبری (ازدیدگاه لیکرت) بر رفتارشهروندی سازمانی پرسنل بیمه مرکزی

تحقیق حاضر با هدف کلی تعیین تاثیر سبک های رهبری (ازدیدگاه لیکرت) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمه مرکزی و به روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته است . جامعه آماری تحقیق 642 نفر ، کارکنان بیمه مرکزی بود که تعداد 240 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه تاثیر سبک های رهبری(ازدیدگاه لیکرت) بر رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ به میزان 0/92 بدست آمد. جهت تحلیل داده ‏ها از آزمون ‏تی تک متغیره استفاده گردید. نتایج آزمون تی تک متغیره نشان داد که سبک رهبری تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.در واقع در فرضیه اصلی ،میانگین نمره میزان تأثیر سبک های رهبری (لیکرت) بر رفتار شهروندی سازمانی، 2/91 می باشد. t محاسبه شده از t جدول بزرگتر بوده است. بنابراین نمره تأثیر سبک های رهبری (لیکرت) بر رفتار شهروندی سازمانی، بیشتر از سطح متوسط بوده که به لحاظ آماری معنادار می باشد . بنابراین فرض h0 رد شده و فرضیه اصلی پذیرفته می شود . نتیجه می گیریم که سبک های رهبری (لیکرت) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمه مرکزی تأثیر دارد. نتایج همچنین نشان داد که سبک رهبری مستبدانه بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر ندارد. اما سه سبک رهبری دیگر (خیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی) تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی پرسنل بیمه مرکزی دارد.